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第六十六章 两只苍蝇

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庄来福自从认为自己的前途是栽在女人的身上之后,他对女人也就格外有了兴趣,尤其是在自己的女人患了中风之后,这种兴趣似乎更加强烈了。

在嘉信公司里,庄副经理向来是以敢于管理著称的名人。

有时半夜三更起床后,哪怕是撒泡尿的空子,他也能穿着睡衣睡裤,开着别克轿车,到各分公司去查一遍岗,对于庄副经理的行为,夜班的工人对他是恨之入骨。

庄副经理查岗其实是有着自己的意图的。第一,可以向上层领导表现自己的工作积极性。看我庄副经理白天在公司里卖命,夜里也没有忘记公司,他这是为了树立自己敢抓敢管的高管形象。第二,可以满足自己的私欲。他把查岗当着一种理财的手段,只要在查岗时查出问题来,他并不到处宣扬,总是把当事人叫到一旁,板着个面孔说你在某某方面做的有欠缺啊,让我怎么处理你好呢?撂下这句话后,他就拍拍屁股走了,剩下的内容由当事者自己去完善。那些头上顶着乌纱的基层的管理者们,凡是跟问题有了牵连的便纷纷坐不住了,少不得要往庄副总经理的的家里或办公室里多跑几趟。既然上门是负荆请罪的,肯定不能空着手去,否则就体现不出你认错的态度来了。如果庄副经理在家里或办公室里等了一整天,有关的当事人还没有什么反应,那麻烦可就大了,第三天的批评通报满天飞不说,整顿、学习、自查自纠各种花样全来了,非把出事的二级公司搅得天翻地覆,让当事人成为公司的反面典型不可。

查岗作为企业管理者的一种普通的管理手段,到庄副经理这儿被发挥到了极致。

这就叫名利双收。

这就叫一石二鸟。

说上三班的工人恨他,这是真的;说上三班的工人怕他,那倒未必。工人如果犯了错误,不巧被庄副经理抓着了,大不了就是自己的钱受点儿罪,还从未听说过哪位领导能把工人降为副工人的。既恨他又怕他的是那些头上顶着一官半职的大小领导,因为以庄副经理的神通,是随时都有可能让这些二级单位的领导们进入天堂或者下到地狱的。

其实不光是二级公司上上下下的人恨他怕他,机关的各个科室因为有了庄副经理的存在,日子也好过不到哪里去。在机关里,各个科室的办事人员见到庄副经理,可以说是畏之如虎,而的的确确庄副经理在公司里是享有一个跟老虎有关的绰号的——笑面虎。平日里,庄副总经理见到谁都很客气,脸上总是挂着他那一贯保持着的经典的微笑,即便你与他仇深似海,他也会主动热情地上来与你打招呼,握握你的手,拍拍你的背,那种亲昵的程度,甚至于让你怀疑起当初的过节是否是因为自己的过错。

不怕人发狠,不怕人无赖,就怕有人在背后瞎使坏。如果庄副经理某一段日子总是跟你套近乎,你可就要小心了,除了吾日三省吾身,努力干好本职工作之外,最好小腿往庄副经理那里跑勤些,否则你那个拿钱多而又不干多少事的职位怕是要难保。

为了使机关的日常管理工作更上一级台阶,为了激发基层员工高亢的工作热情,庄副经理总是不断的创新着自己的工作方法。

有一次,庄副经理躺在沙发上午休,他一觉醒来时,突然发现窗户的玻璃外边有两只苍蝇在盘桓。它们时而飞在空中,时而落在玻璃上。一只苍蝇总是企图爬到另一只苍蝇的背上去,而另一只苍蝇则闪躲腾挪,敏捷的左右避让,显然是不想让那只苍蝇的阴谋得逞。它们相互追逐着,一会儿在玻璃上是爬来爬去,一会儿在空中是穷追猛赶。百无聊赖的庄副经理饶有兴趣的看了很长时间,看着看着,他就从中悟出了一个深刻的道理来,觉着人生极其短暂,而苍蝇与人类的寿命相比,就更显得微不足道了,连苍蝇这样的小小的昆虫都能够牺牲中午休息的时间,在有限的时光里追求着属于自己的短暂的幸福,为什么自己还要睡着午觉,白白的浪费这么大好的光阴呢?

苍蝇有追求异性追求幸福的权利,作为万物之灵的人类,就更应该及时享受所能享受到的幸福了!以自己的身份,以自己的地位,以自己在嘉信公司里取得的崇高的威望,庄副经理觉得凭着自己现在的的优越的条件,与方才那只跟在另一只苍蝇后面苦苦追逐的倒霉蛋相比,无论如何都要强上百倍的。那只苍蝇想要得到异性的青睐,需要消耗大量的体力,而最后的结果还是一个未知数,有可能被活活的累死,也有可能连那只苍蝇屁股的边都碰不着。疲于奔命,劳神伤心,可悲啊!跟那只可怜的苍蝇相比,自己的处境可以说是得天独厚,如果不能够及时地加以利用,简直就是一种资源的浪费。以自己现在的头衔,只需要消耗一些心智,想出一些办法,是完全可以让梦想中的猎物乖乖地坐到自己的身边来的。

作为领导,办法总是不难想的,否则就不能称之为领导了。但前提是先要去想,想出来的办法既要名目得体,又要理由充分,得让下边的那些人找不出漏洞说不出话来才行。有了合适的办法后,则可以光明正大的去实施,也就不用担心自己的愿望不能够实现。庄副经理用了整整一个下午的时间来想这件事情,在快要临近下班的时候,他终于想出了一个自认为还算比较完美的办法。他觉得自己很有必要向那只苍蝇学习学习,牺牲一些中午和晚上的休息时间,经常性的去和下属们沟通沟通,至于沟通的形式,他打算以开座谈会或找个人谈话的方式展开。理由是不难找的,就说是为了能够及时地了解员工的心理状态,以及她(他)们对企业和对个人未来的企盼。

庄副经理的这种想法从构思到实施只用了半天时间。

座谈会是很少开的,开多了累人,况且也座谈不出什么成果来。那些低贱的员工们可以说是自私得要命,他们从不为企业作想,一心就想着要公司往他们的口袋里装钱。每次在开座谈会时,大家除了集体嚷嚷着要求增加工资和提高福利待遇之外,似乎也没有什么其它更为远大的理想,而这些苛刻的要求,并不是他这个副总经理所能够解决的。

庄副经理比较热衷个人谈话的方式,因为采取个人谈话的方式是一对一的,一个工人是翻不起什么大浪来的,那样在谈话的时候,既可以找到领导的那种高高在上的感觉,局面也比较容易掌控。庄副经理个人谈话的对象大部分是女职员,男职员也有,很少。即便是找女职员谈心,也不能没有选择,长相过丑的,谈上次把次就可以了,谈多了乏味,也没有情趣;长相靓丽一些的,不妨多找几次谈谈,鲜花可以陶冶人的性情,美女可以愉悦人的身心嘛!庄副经理觉着同美女职员谈话时的感觉真的很好,既符合异性相吸的生理本能,也能让自己的思绪有纵横驰骋的空间。

庄副经理找每一个女员工谈话时,都会重复一句话,说这是一项旷日持久的工作,以后将会常态化,制度化,不拘何时,不拘何地,啥时有时间,啥时就可以开展工作,希望同志们能够理解公司领导的良苦用心,并予以积极的配合。

庄副经理似乎比以往更加忙碌了。在班上,他找女职员谈工作;在班后,他约女下属聊事情。既然是座谈,就不能太刻板,工作就那么一点儿事情,总是揪住不放,连自己也觉得没劲。一定要善于调节气氛,善于把员工引到自己所希望谈的话题上去,那才是正经要做的。

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