韩之锋算是现了卢熙宁的小讥讽无处不在，

“而韩董却是尽量的隐瞒了你掌控两家公司，这样说吧，我在两家公司内部实习的结果就是各自公司里绝大部分员工，根本不知道你拥有两家实力规模相当庞大的公司，你让他们失去了崇拜你和信任你，对各自公司更加自豪以及更加投入的机会，降低了他们对公司和你的忠诚度，是个不小的遗憾，”

嗯，韩之锋现卢熙宁还有点小幽默，虽然是黑色的。

“这个原因很复杂，我稍稍解释一下，”

嗯，卢熙宁观察的很细致很到位，可以说他是有这样的问题，永信和炽锋作为他的左右拳根本从来没有组合在一起，形成组合拳，他的目的确实是为了低调隐忍，默默做大。

不过，现在他的目的已经达到，他不需要继续遮掩什么，也该到了解开面纱的时候了，也该让两家公司的所有员工都知道他们韩董的真正实力，

韩之锋把前面的不得已大略说了说，当然不能说的太详尽，不过意思是说明白了，

“哦，其实我大略明白，这里经营企业不简单，有很多外部的因素影响，不过这不是两面不通音信的理由，比如炽锋宣传永信，完全可以说是战略合作伙伴企业，这不耽误你的宣传，”

卢熙宁一摊手，韩之锋一怔，确实啊，他好像有点弱智了，这样一个大好的机会他怎么不知道利用，

比如永信在港岛上市吧，他如果打出永信超市是炽锋QQ的战略合作伙伴，那么对这些科技企业相当敏感的南粤和港岛的散户以及响应的金融公司对永信股票将会更加的追捧。

毕竟炽锋可是占据了华夏即时通讯领域九成以上的市场，和这样的企业结成联盟，炽锋全力宣传一下，对永信的加成是太大了，那么永信股票将会到达一个什么样的高度，融资是不是更加的成功。

韩之锋悲催的现，他上一世没有亲手经营过大型公司，对领导这样的企业多少有力不从心的感觉，也许利用他的眼光经营的还可以，但是和真正的专家一比较高下立判，他很庆幸他去招募卢熙宁，即使卢熙宁最后没有决定来他的企业，他也为他扩展了视野，让他认识到招募一些专业经理人是非常必要的，而他更应该回到他的眼光长远这个优势上来。

“好吧，这个确实是我的失误，”

韩之锋的痛快承认，让张明秀的噼啪打字声停了一下，

“嗯，您的态度没得说，不像有些老板那么执拗，”

卢熙宁赞赏道，韩之锋的脸更苦了点，不过对于这种方式他得适应，

“从这两家公司来看我就能现你其他公司的问题，比如美国海思公司和国内公司的关联，相信联系的节点就在你的身上，其他人没有什么往来，总之，你的公司没有形成合力，处于完全的割裂状态，你的资金人员以及规模优势没有形成应有的一加一大于二，而是相反，”

卢熙宁一针见血道。

韩之锋只能点头，必须承认，卢熙宁相当于公司运营专家，在对他的事实上的集团公司的运营战略做出了评价，很显然是不及格。

“好吧，还有吗，”

韩之锋老老实实的记录下来，

“嗯，从整个公司运作来说就是这些，毕竟我对几家公司的上层基本不认识，了解不多，”

卢熙宁接着看了看屏幕，

“现在我们说说公司内部运营方面的问题，”

韩之锋和张明秀的脸不约而同的抽了抽，嗯，这事儿真多，虚怀若谷要先准备丢脸。

“先要说的是永信和炽锋的人员流动问题，在我看来两家公司的人员流动大约在百分之三以下，基本算是停滞的，这很不好，很不好，”

卢熙宁摇头道，

“要知道作为一家流畅的企业年员工流动率要在百分之五左右，既能保持公司的稳定，也能保持公司的活力和进步，现在公司的问题是流动太少，也许公司的福利确实很好，也许是因为管理方面太注重情面，并没有主动淘汰很多不合格的员工，所以这是公司的隐忧，我们要知道我们经营企业先一点，给员工开出的薪水、福利、奖励是要求回报的，如果达不到这个回报他们是否的收益是否过于奢侈，是否他们的工作努力程度不够，或是你和你的管理层没有合理安排他们的工作，造成了一定人力资源和资金的浪费，”

韩之锋再次无语的老实记录，

“我了解所谓人情世故，我也是华人出身，知道，”

卢熙宁点着头，表示都了解，

“不过，人情世故要和公司的精确管理结合，这样既能调动员工的积极性，又不至于让他们感到失落和被放弃，而不是简单的让人情管理占据上风，而不注重改良公司内部的管理方式，所以我要说这几家公司还是典型的华夏公司管理模式，没有形成先进管理理念和自主企业文化的结合，完全没有，”

韩之锋低头的记录，他真是有万种不服，他想喊一声他的企业不至于这么差吧，不过想想他的成功主要建立在他的所谓眼光的基础上，嗯，和管理的关系真的不大，唉，认了吧。

张明秀有些气鼓鼓抬头看了眼卢熙宁，在她看来这人就是夸夸其谈而已，有能力自己也支撑起来这样几家公司再这么评价韩哥好嘛，太自大了。

“再就是作为一个集团性企业，缺少一个集团性的协调机构，这个机构应该是听从你安排，把你的决策转化成决策，监督各个公司的互联互通，跟进各公司战略的进行进度，甚至可以说是事无巨细的辅助你掌控几家公司，”

卢熙宁说道这里韩之锋头脑里立即出现了三个字，军机处，就是这个机构。

“当然了这是东方式的安排，倭国韩国很多集团公司都采用这个方式来运营，因为他们还都是第一代第二代的创业者在掌控公司，他们的拼搏精神还在，他们需要把他们的意志贯彻下去，而西方式的方式是掌握股权，把经营权完全交给CEO，也就是专业人士去运作，不知道韩董选择哪种方案解决公司遇到的这个问题，”

卢熙宁笑问道。

“当然是第一种，”

韩之锋立即道，他清楚早晚一天公司要采用西方式的运营模式，但绝不会是现在，如果现在用西方式的模式，他的所谓长远眼光岂不是毫无用武之地，这才是他制胜的法宝，如果将来他把企业做大，凭着实力碾压也可以立足，时限已过，他失去了最犀利的武器的时候才是他功成身退的时候。

“那我就应聘这个席助理的职务，”

卢熙宁露出了果然如此的表情，立即接上道。

韩之锋也是果然如此的笑笑，嗯，果然是很有野心的人物，也只有这样的人才能不远万里来到这里实地调查他的公司，

“你的建议很好，我确实有必要成立这样的一个部门，不过先我要说，这样一个关键的机构要有一个试行的过程，它的领导者，要有试用期，我的决定是三个月，如果可以将会被聘用，如果不行，那么，”

韩之锋耸耸肩，是的，卢熙宁不错，但是换个位置换个公司那要看看他能不能适应并且取得成功，他不可能一开始就承诺什么，要靠他的成绩自己来争取。

“成交，”

卢熙宁伸出手来，他很满意得到的答复，这里的机会很多，而且韩之锋这个老板非常适合，韩之锋眼光独道，公司的业绩就是证明，而且能容人，看看他各个公司的掌控者就知道了，用人不疑疑人不用是做到了，正是他可以挥自己特长的好地方。

既然谈好了，卢熙宁立即进入了角色，

“韩董，我有一点不明白，为什么炽锋在游戏上投入这么少，有点不正常啊，”

“关键是华夏这方面审批的很严，很多的项目做不了，越是如此越是人才得不到展，同时仅有的不错的人才也流失道倭国韩国弯弯，所以人才断层严重，同时我们不但缺少创新研人员，还缺少运营人员，不客气的说，就是引入一款国外不错的游戏，我们连维护游戏正常运行的队伍都没有，”

韩之锋一脸的无奈，谁能知道现在国内的人才是如此的短缺，简直是一片瀚海。

“可以理解，但是我们可以走出去收购，那样可以派出人员实习不是吗，这样就有了培养人员的机制，随着引入游戏，我们的维护队伍也就自然建立了，如果创新不足的话，完全可以前期都是引进游戏，当然这需要有眼光在上千款游戏中找到适合的项目，这样可以一边开拓市场，一边培养我们的人才，直到他们可以撑起自己研游戏业务的那天，”

卢熙宁的话让韩之锋再次无语，嗯，很显然他说的对，韩之锋在这个问题上考虑问题过于立足国内了。

讨论的结果是卢熙宁再次胜利。

两人中午简单吃了点张明秀买来的饭菜，下午接着讨论这几家公司的关联，尤其是手机业务芯片业务，这是国内外公司要一起力的部分，相互间的配合相当的重要。

不过，到了下午四点，讨论不得不终止，为卢熙宁准备的接风宴开始了。