可是一旦交给富士康这样的代工厂，大批量生产的时候，问题就出来了。

总是会有这里有几个零部件不匹配，哪里有几个电路冲突等等问题。

而这些问题，都是要现场发现后立刻反馈给他们的。

可这些问题，苹果的工程师，有时也不可能立刻就解决掉的。

这就和编写出一个程序，测试的时候没发现又什么问题，可是当上市之后，消费者大量使用之后。

就会经常出现这样或者那样的BUG。

而厂家一般采用的办法，都是先重启程序，让消费者对付用。

然后他们会立刻根据反馈回来的问题，组织人手进行改进。

之后就会以升级的形式，对整套程序进行升级，或者打补丁。

可问题是硬件的问题，并不能完全像软件一样解决。

因为很多问题是来源于设计，说白了就是娘胎里带出来的问题，而这样的问题，一般苹果中部的设计师和工程师们都很难能发现，或者解决问题。

因为他们设计的时候，考虑的是一个思路，所以哪怕改的时候，也会顺着这个思路改。

最后改来改去，也改不好。

而富士康那边的生产线可是不能停，不能等的。

因为一停，那就是几千万，甚至上亿的损失。

所以这个时候，就要驻场工程师出马了。

可别小看了这些驻场工程师，最初富士康的驻场工程师可都是清华，北大，甚至是科技大的高材生。

而这些人，因为常年在第一线干活，所以对于设计，和实际相结合这一块，最是擅长发现问题，并且解决问题。

所以很多时候设计师自己都想不出解决方案的问题，他们往往只需要几天就能找到解决的办法。

这也是苹果为什么离不开富士康的主要原因。

很多苹果的设计师和工程师都解决不了的问题，最后却都能被富士康的驻厂工程师给解决掉。

但正因如此，这也导致了富士康败退离开H国的一个主要原因。

因为富士康是一家宝岛企业，而这样的企业都有一个恶习。

那就是不管如何，在管理者的位置上，都喜欢用他们那边的人。

哪怕在无能，也愿意给高薪用。

这就导致咱们这些驻厂工程师的上升空间有限。

所以当这些工程师们感觉自己在这里的职场，已经到达一个天花板的时候。

人家自然会选择跳去其他公司。

而富士康的其他对手，自然也乐不得的接受这些经验丰富的驻场工程师。

而且还愿意给予高薪厚职，至于富士康那边因为公司的中层管理，和那些驻厂工程师之间矛盾重重。

在业界内口碑已经变得实在不堪，很多国内一等学府的毕业生，除非万不得已没人愿意到他们这里来工作。

正因为人才方面的缺失，导致他们竞争力自然下降。

正因如此，他们也才选择到印度去投资建厂。

大家可千万不要以为，他们仅仅是看中了哪里低廉的人力成本才愿意去的。

事实上他们也在赌在那边，他们能找到更廉价的工程师资源。

可惜这样的想法，注定不太现实。

回归主题，而在神农公司这边，尽管陈键锋已经一再是加快速度了。

可是现在随着工程项目的大量展开，很多原本和理想化的设计，在现实面前，注定是需要修修改改的。

不过还好，都不是什么致命性的错误，改一改就能解决。

就是繁琐了一点，而且他那边也给出了一个很乐观的预计。

预计在一个月后，他的第一个温室大棚就可以正式投产了。

而第一个大棚里，他打算种上简单的绿叶菜。

而第二个大棚，他则打算种上草莓。

因为那个时候，刚好是春节将至的时候，种一些草莓，市场前景也会好一些。

而肖锋和何小君，自然不会过多去干预他的公司运行。

他们只想看看这家企业，被孵化出来之后，能够给社会带来什么样的变化。

而按照陈键锋的说法，他这里的一期工厂完毕之后。

等到明年年中，就能正式的满负荷运转。

而到那个时候，出产的蔬菜，则可以供应周边一百万人口的需求。

如果市场反应不错，那么他接下来将直接开展第二期项目。

并且在同时，他还打算进军省城市场。

因为省城那边，不光人口众多，最关键那边还是一个交通要道。

可以连接省内大多数城市，而且还能辐射周边的几个省市。

很多附近省市的市场，也能够消化吸收一部分他们的蔬菜。

如果他们的蔬菜上市之后，反响良好，那么他们就将开始像周边的省市蔓延继续拓展。

而肖锋最欣赏的就是陈键锋这种稳扎稳打的态度！