第四十五章 管仲

2018-04-15 作者： 风乍起

第四十五章 管仲

我们的主角齐桓公，其实说个人能力很一般，齐国的霸业的构建者是管仲。Www.Pinwenba.Com 吧齐桓公就做到了真正的垂拱而治。而管仲由于齐桓公的大度和对自己的绝对信任，殚精竭虑的报答他。可以说，这一对君臣是历史上的楷模，后世的君主没有不羡慕他们的。而能够实现这样的理想化的合作关系，我觉得最重要的不是他的实际*控者要有多强，而恰恰是他的名义上的领导者有多大的胸襟。

齐桓公与管仲的故事让我想起了一部电视剧《大染坊》。里面的东家卢家驹和掌柜的陈寿亭就是这样一个关系。如果大家看过这部电视剧，肯定对他们的这种极为融洽的关系印象非常深刻。卢家驹少爷可以说是着名的甩手掌柜，在他家的产业中，他所作的贡献相比起陈寿亭可以忽略不计。

然而在陈寿亭和他妻子的一次对话中，陈寿亭表达了对卢家驹的绝对欣赏。他说家驹最大的优点就是打不还手，骂不还口，两个男人在一起最容易发生的事情就是争，而家驹却是选择让。家驹最让人佩服的就是知道自己能干什么，不能干什么。

陈寿亭还说，真正有本事的人不是成天到晚的上蹿下跳，而是能够让别人心甘情愿地为你上蹿下跳。可以说这是管理者的最高境界。我猜可能只有中国，才会有这样大智慧的管理。有句话叫，疑人不用，用人不疑。齐桓公对于管仲，就是这样的一种态度。

但是纵观古今，又有几人能够做到呢？我一直难以捉摸透的就是，齐桓公他是怎么能够做到对管仲的这种绝对信任。他难道就不怕管仲权势太大，最终夺了他的权吗？我只能把他归结于中华文化的博大精深。中国有句古话叫，士为知己者死。只有中国人对于这种知遇之恩才会这样竭尽全力的报答。这可能也是中国特色的管理方式。

我们自从鸦*战争以后打开国门，西风东渐带来了科学的管理方式。有的时候我们会感觉我们中国的管理是非常的落后，甚至难以理解。但是中国人很难完全用西方的模式来管理。而我们用中国的管理方式管理中国人，也有很多成功的案例。

比如说山西的票号，号称白银帝国。还有胡雪岩的商业帝国，盛宣怀的商业帝国，都是中国式的管理。撇开他们官商勾结不谈，他们的事业在今天看来，很多都是良心事业，伟大的事业。他们的企业精神一点都不比今天的欧美那些大企业差。我想这种疑人不用，用人不疑的这种管理方式起到了很大的作用。

我看过有关晋商的纪录片，他们很多人都是对自己的掌柜的，用今天的话来讲就是总经理给予高度的信任，甚至在处理生意时是绝对的权力。而维系着这种关系，凭借的是老板的人格魅力。这就造成了一个问题，这样的企业并不长久。

我们知道，胡雪岩还没死，胡家的商业帝国就倒塌了。盛宣怀死后，盛家的辉煌也就不复存在了。而欧美的企业却能够绵延不绝，这到底是为什么呢？这就是科学管理的力量，制度的力量。要知道一个企业或者一个国家要想繁荣昌盛，人才是第一要素。而一个国家或者一个企业要想长久，必须要有一套科学的制度来保障他。