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第580章 收不收?

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徐伟健和方小武的第一次见面,对方给他留下的感觉不怎么好。

自己胡子拉碴衣服上都有味儿,人家帅得跟太阳神牌大灯泡似的,心情能好?

要是正经八百谈业务,他倒是不至于在乎这个,真在乎就不会可哪溜达。

关键问题是……谁成想这破公司里面有这么多好看妹子啊!

嘿!十多个不止!

方小武邀请他们进办公室坐坐之后,银行出来的助理小娟带着一身娴静气质进来送饮料,紧接着傅盈月又追进来请示个什么事儿,徐伟健他们哥四个彻底被震晕了。

一个个老老实实坐在会客区,眼睛都不敢往透明玻璃隔断外面瞧。

当然,仗着距离远,悄悄讨论一下,占点嘴上便宜,还是没问题的。

“刚才那位黑丝秘书真带劲!”

“我喜欢那个总裁范的,好高冷好精英的感脚……”

“你们是不是男人?刚过去那个小个头才是正义!缩起来跟只仓鼠似的,好想领回家……”

“闭嘴!拿到业内多少也算个人物,能不能别这么丢人?”

徐伟健低声呵斥,结果换来三记大白眼。

谁不知道谁!

都特么三十啷当着还没摸过女人手,装什么正经人!

攻城狮有正经人?

有肯定是有的,但宅到一定程度以后,难找对象也是真的。

不管怎么说吧,反正他们对于束流科技的第一印象,已经从“不过如此”转变成“有点奔头”,对于小五哥而言,这就是好事。

当然,要收编一个还算知名,很有几把刷子的团队,光靠妹子肯定不行。

好环境,只能带来一个好的开始,让他们愿意听听方小武的说法,愿意考虑一下可行性而已。

聊天的过程其实是彼此试探,小五哥要确定他们的技术水平、专利价值、是否对自家的研方向有助益,等等。

徐伟健也要确认束流的野心、能力,以及最重要的待遇。

关于待遇,小五哥谈得非常坦诚。

“要说现在就能给你们开多高的工资,那是骗人,我的想法是:同行业标准薪资,再根据云州与一线城市的整体差距,做做减法,基本保证工资福利在云州是顶级水准,而且又有一定的提升空间。”

方小武认真的时候,感染力非常强,徐伟健不由自主的点点头。

“应该的应该的,既然在云州工作生活,那就没有要求魔都薪资的道理。这才是做事的态度,我们可以接受。”

小五哥接下来又谈到最受创业者重视的企业成长分享问题。

“我希望初创团队的每一位员工,都能享受到公司成长带来的福利,我个人愿意就此作出保证,但是在制度上,我们有一些难题。”

“关于期权池的设立,大家都是搞创业公司的,我不瞒你,由于国内法律、制度的不完善,我现在讲拿出多少期权、怎么怎么承兑,到时候你们行权一样会遇到问题,这就是一块大饼,好看,不怎么好吃。”

徐伟健再次点头,他最初待的那家公司就是拿期权池奖励来吸引员工的,但最终员工的权益并没有得到保障,因此特意了解过这方面的东西,很不相信初创公司所为的期权奖励。

小五哥继续道:“所以我的初步想法是这样的——不谈什么期权和利润分红,干这行天知道什么时候能盈利,咱们暂时就先用项目奖金对付着,完成多少任务年底给多少奖励。”

“过程中,慢慢完善激励计划。等到临近上市的时候,按照KPI或者别的指标,建立一个股权代持基金。”

“咱们不搞一刀切,没有必要让所有人都一碗水端平,获得多少,只看贡献。”

方小武讲得简单,徐伟健却仍然只听懂一半,另外一半受限于知识结构,确实弄不清楚。

但是,方小武的诚意,他是感受到了。

会为员工想得这么细致,而不是画饼忽悠,可见他是认真想要做好这家公司。

徐伟健断然道:“那好,待遇方面我大体满意,接下来咱们谈谈技术?”

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