如果每次都是别人直接告诉你答案，那么下次遇到同样的问题，你还是不清楚该怎么做。

这种方式，就是所谓的授人以鱼不如授人以渔。

评价完了简思思，霍不凡这才朝着宁浩斌走去。

到了桌子前，霍不凡把计划书放在他手边，道：“整体思路还不错，看得出，你的理论功底非常扎实。上面的几项国际数据，对比图，都做的非常好，堪称计划书模版。”

听到霍不凡的评价，简思思稍微有些气馁的低下头，而宁浩斌则嘴角轻翘，心中得意。

他瞥向自己的女朋友，很想问问她，知不知道什么叫真正的有才？

然而下一秒，霍不凡却道：“但我们要的不是模版，如果想要模版，网络上到处都是。每一家公司的情况都是不同的，要从实际出，根据人员结构现状，包括人员的心理剖析，社会成分，家庭状况，公司贡献等等方面，来做一个综合性的评价。然后才能根据这份评价，进行结构框架的修改。否则的话，先得到的不是改变，而是暴乱。这份计划书，你重新写，不要再拿学校课本上的东西，结合网络上查询的普遍数据来验证复杂多变的现实，明白吗！”

宁浩斌的表情一僵，完全说不出话来。

他本以为霍不凡是来夸奖自己的，谁知道前半段夸了半天，后面却把他说的一无是处。

这番话讲简单点，就是说他的计划书金玉其外，败絮其中。

说实话，霍不凡还是很看重宁浩斌的。

这个年轻人的理论功底很扎实，也很聪明，只是他太依赖已经学到的知识，不太熟悉怎么改变，怎么去适应实际情况。

不过这些都属于经验太少的原因，霍不凡觉得多锻炼锻炼，宁浩斌应该可以成为一个不错的助手。

所以对他的要求，霍不凡会比对简思思更严厉。

但宁浩斌不这样想，在他看来，霍不凡这是非常纯粹的羞辱。

你还不如干脆说我写的狗屁不是！

脸色从青到红，表情僵硬到极点。

霍不凡看出他的异样，皱眉问：“怎么不说话？”

宁浩斌握着鼠标的手微微紧，这才干巴巴的道：“我知道了，我会重新写一份计划书的。”

“关于人性化管理方面，你可以多和简思思商讨一下，她是女生，比较感性化，这方面应该能给你不错的提点。”霍不凡道。

“我知道了。”宁浩斌依然是简单的回答了这么一句。

知道他不高兴，霍不凡也就没有多说。

培养一个人很简单，只要这个人愿意听话，哪怕是头猪，霍不凡都有信心把他培养出来。

但如果一个人心高气傲，不知道天高地厚，那么霍不凡也不会在他身上浪费太多时间。

待霍不凡转身离开，宁浩斌的手更加紧了紧。

坐在对面的简思思知道他不喜欢被人这样教训，何况还是一个他看不起的人。

两人之前吵了一架，至今也还没有完全和好，但毕竟是多年的情侣关系，犹豫了下，简思思还是低声道：“李总其实也是为我们好，他……”

“闭嘴！”宁浩斌冷冷的呵斥出声：“你有什么资格安慰我？真以为被夸了两句，就比我厉害吗？别拿出这幅总是为别人好的架势，我不需要你安慰，更不需要你同情！”

“你，你这个人真是无可救药！”简思思气的肺都要炸了，好心想安慰你，顺便给个下台阶，反倒被骂了一顿。