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做完这些方蛰才开口：“大家的意见我都看了，综合来看，大家还是希望内部有一个稳定的调整过程。我尊重各位的意见，毕竟你们都是股东。就按照这个办法来，大家畅所欲言，搞一个整顿方案出来。我的意思，先从盛大娱乐开始，我亲自负责打个样。其他的部门，你们回去之后，给下面的一个明确的态度，主动坦白的，既往不咎。”

四人互相看看，都没有其他意见。原因很简单，大家负责各自的企业那么久，肯定有自己信任的心腹，这一刀下去，肯定希望能给自己的人一个机会。一些平时不是很合作的人，肯定是要处理的重一点的。

方蛰又补充一句；“原则上各自负责的企业各自去整团，我这里就看结果。最后一点我想再强调一下，企业管理的关键是管理层。明珠这段时间辛苦一下，你负责搞一个管理层淘汰制，每年综合考评的末位百分之五，淘汰！这个事情我让魏晋配合你。”

四个女人都明白方蛰的意思了，就是留一点余地，但也不能什么人都不处理。

“我回去就开会，如果没有人坦白怎么办？”郭玉容率先问了一句，方蛰看她一眼：“具体材料在魏晋那里，三天时间为限，超过这个时间，监督部门介入，上法律手段。”

“明白了，松江这边的子公司呢？”郭玉容沉重的点点头，又提了一句。

“松江这边的公司，你跟蒋韵去说。你们管好各自的企业。”方蛰一句话算是做了决定，事情还是要大家来做的。这次的事情给了方蛰一个提醒，摊子还是铺的太开了。

出了这么一个事情，大家也没心思搞风搞雨了，立刻一哄而散，各自回去做事情。

方蛰这边也出门了，先去的远大大厦这边，把方丽姝叫来，交代了一下这边会议的结果，他没说是开会的结果，而是说自己的决定。问题已经出现了，而且比较严重，考虑到都是老人，给大家一个机会。让方丽华和方丽姝来负责伊人那边的整顿，并提出管理层末位淘汰制。

这边方丽姝也很上心，立刻就联系方丽华。

方蛰这边叫上梅琳琳一道，驱车去了盛大娱乐这边，白莉倒是很开心的，不过看到方蛰的表情比较严肃，立刻就知道事情可能不小。

方蛰把白莉叫办公室里单独谈了半个小时，重点讲的还是末位淘汰制，毕竟盛大娱乐这边成立的时间比较晚，问题没那么严重。说起来方蛰也算是一片苦心了，选择来盛大这个在米国上市的公司，而不是去远大那边坐镇，真的就是给所有实际负责人一个面子。

白莉也立刻把所有管理层都叫来开会，方蛰坐在一边装雕塑，看着白莉一个人表演。

经过几年的历练，白莉已经今非昔比了，算是一个比较合格的管理者。

“大家都知道，公司里面有监督部门的存在，平时看着不显眼，实际上他们都是眼睛。公司里有任何问题，他们看到了都会记下来，上报到方总那边。我跟方总商量过了，给大家一个机会，不管问题大小，主动交代问题，把材料送到办公室。三天内交代清楚，既往不咎，今后公司内部实行管理层末位淘汰制，具体细则今后再公布，散会。”

三天的时间很快过去，方蛰每天都到盛大来坐镇的结果是，八成的管理人员都有大大小小的问题，并且都做了交代。三天时间一过，专业的监察小组进驻，开始彻查经济问题。

为了这个小组，方蛰还特意找市里帮忙，借了几个高手过来。

彻查期间，方蛰倒是清闲了，就呆在别墅里哪都不去。姜淼从江城回来后，现整个气氛都不对了，很是惊讶的来问方蛰原因。

方蛰让她别管，用眼睛多看，多听，少说话。并且严肃的告诉她，以后她在办公室，最重要的工作，就是注意下面员工的变化，有什么值得关注的问题及时汇报。

姜淼听了一脸的不情愿：“这不是包打听么？打小报告不是好习惯啊。”

方蛰没说话，平静的盯着她看了一会，姜淼这才反应过来道：“哦哦，你这是私人企业，他们搞走的钱都是你的，我用的钱又是你给的，我明白了，会帮你盯着的。”

其实方蛰还是画了一条线的，一万元一下的不处理。超过这个数字的，退款后不处理。

这个事情前前后后进行了半个月，整个过程中，最终被处理的管理人员多达二十人。方蛰还是比较仁慈的，最终一个人都没有送进去，就是退钱走人。

随后吴明珠和魏晋整理出一个末位淘汰制，针对的就是管理层。

这个事情下来，居然一个主动辞职的都没有，所有企业内部在整顿过程中非常的稳定。

最终所有负责人在远大这边开了个会，各自汇报了整顿的结果。

这个事情引起了远在帝都的雷布斯的注意，特意打电话来询问了一下。

方蛰倒是很坦率的把所有事情讲了清楚，就是各企业内部整顿，不要惊慌。

雷布斯这边听完之后，立刻做了表态：“金山这边也要整顿一下，按照你那边的规则来，末位淘汰制，金山这边也要上。那个，是你亲自过来搞，还是我来。”

方蛰表示帝都那边他暂时不去了，等结果出来再过去看看。

这个事情对于方蛰旗下的企业而言，带来的影响是深远的。很多管理人员在这个过程中，表现出对企业的忠诚，就算有问题，他们也都主动坦白了，交代清楚之后企业也没有追究。

这极大的安定了人心，实现了内部的平稳过度。新的制度也顺利的推出。

方蛰在事后给所有主要负责人了一封邮件，阐述了自己关于抓管理层，而不是针对底层员工进行淘汰的想法。底层员工搞末位淘汰制，实际效果并不明显。一般的员工出问题，最多一个点，管理层出了问题，肯定是一片。