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第五十六章 整顿(三)任重而道远

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徐溪亭也不得不承认,沈淮对炼钢过程及工业管理的精通,甚至还在赵东之上。只用两天的工夫,徐溪亭便能确认,以沈淮的铁腕手段以及对钢厂管理的精通,想要让梅溪钢铁厂走出泥淖,走上腾飞的轨道,是完全有可能的。

叫徐溪亭心里疑惑不解的是:这世人真有所谓的天才吗?

其他人知道沈淮有海外留学的经历后,心里倒坦然些:海归人才真是不一样啊!

会议室,没有投影仪之类的先进设备,只在墙壁上有块挂板,。

沈淮站起来,拿起粉笔在挂板上写“58”这个数:

“这个数字,相信在位的各位大家都很熟悉。这就是我们厂的人均年产吨钢数。也就是说,梅溪钢铁厂,平均到每个干部职工头上,每年每人只生产58吨钢,这个是最直接衡量钢厂生产效率的指标,”沈淮转过身,看向会议室里的众人,又问道,“这个数字高不高呢?”

沈淮转回身,继续在黑板上错落有致的写下几个数。

“第二个数字,149,是市钢厂去年的人均年产吨钢数……”

“第三个数字,238,是市钢厂历史上的最佳数据;这个数字,恰好也是去年国内效益排前十的钢铁企业平均值……”

“第四个数字,262,是全球钢铁产业的人均年产吨钢数;至于国际一流钢铁企业的人均年产吨钢数,还是不写出吧,那个目标太遥远了些……”

写这几个数之后,沈淮又飞快的用彩色粉笔将四个数字串起来,在黑板上画出一副标准的吨钢数曲线图来。

“挂板就这么大,吨钢能耗指标、钢坯成材率等指标图也不够画,但差距有多大,大家心里都应该有数,”沈淮说道,“即使有些人心里没有数,也不打紧;我的要求,是大家从今天之后,要认真工作,认真学习。”

徐溪亭等人的脸滚烫滚烫的。

梅溪钢铁厂所引进的生产线,可以说是国外八十年代初才成熟起来的技术,至少在技术水平上一点都不落后,但挥出来的生产效率,甚至还不到国内一流钢企及国际钢企平均水平的四分之一。

造成这个局面的情况是多方面:

人浮于事,脱产职工人数几乎与一线工人相等,这个就直接将人均吨钢产量拉低了近一半;

采购环节出面严重问题,炉料质量差;

工业配套环境差,电力、运力供应不足;

技术力量极端薄弱,全厂八百余职工,即使初级职称包括在内,合格的专业人员不到三十人;

生产管理严重滞后,职工职业素养差,劳动纪律涣散,造成大小生产事故频,生产浪费现象严重;

管理层官僚作风严重,钢厂里的裙带关系错综复杂,从上到下几乎每个环节都有人在吃里扒外……

几乎国内公有制企业所能有的种种弊端,在梅溪钢铁厂身上都得到集中体现。

虽然有种种借口,但作为全厂技术的实际负责人,也将给沈淮正式任命为全厂技术的总负责人,徐溪亭心里是有愧的。

包括那些还有着羞耻心的前管理层人员,也都羞愧不能跟沈淮直接相对。

“我会把我的主要精力都投在钢厂,但也要负责一部分镇上的工作,”沈淮说道,“梅溪钢铁厂能走到哪一步,实际上更多还要依赖于在座的各位。我已经通知工会,给你们每个不住在厂附近的人,都准备好宿舍。各位,任重而道远啊……”

在整个生产环节所出现的问题,沈淮相信赵东、徐溪亭以及徐闻刀、潘成他们都能现,都能提出相应的整顿方案,也许更重要的,是让他们跟现有的管理员更好的融合起来。

沈淮看了看表,夜深已经过九点钟,他还要跟何清社碰个头,便将剩下的时间留给赵东、徐溪亭他们,临走前还特地吩咐了一声:“也不要太慢,最好不要超过十二点;明天早上七点半,我还要跟大家在这里准时碰头……”

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